La Caisse d’Épargne, une banque coopérative française comptant déjà 70'000 collaborateurs, a annoncé un plan de recrutement massif pour 2025. Au total, 5600 postes seront à pourvoir, répartis entre 3100 embauches en CDI, 1200 en CDD et 1300 contrats en alternance. Ces recrutements s’inscrivent dans une stratégie visant à renforcer l’ancrage territorial de la banque, notamment en milieu rural, au sein de ses 15 caisses régionales.
Selon David Marchal, DRH adjoint du groupe BPCE (Banques Populaires et Caisse d’Épargne), cité par Le Figaro Emploi, ces embauches répondent principalement au remplacement des départs naturels, qu’il s’agisse de départs à la retraite ou de démissions. Environ 75 % des postes concernent des métiers commerciaux, notamment des conseillers clientèle pour les particuliers et les professionnels.
Cependant, la banque recherche également des profils spécialisés dans des domaines tels que la gestion privée, l’accompagnement des collectivités locales, ainsi que des fonctions supports comme les ressources humaines, l’inspection générale, le digital ou la data.
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Des profils variés et des prérequis adaptés
Les prérequis varient selon les postes. Pour les conseillers clientèle particuliers et professionnels, un diplôme de niveau bac+2 à bac+5 est privilégié, avec des formations spécifiques comme un BTS Banque, une licence professionnelle ou un master spécialisé dans le marché des professionnels, la gestion privée ou l’entreprise.
Les postes en gestion privée ou en accompagnement des entreprises requièrent généralement un niveau bac+5 et une spécialisation en gestion de patrimoine ou en finance d’entreprise. Pour les fonctions supports, les profils recherchés sont issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou de formations spécialisées en data, ressources humaines et digital.
David Marchal insiste sur l’importance des compétences relationnelles et émotionnelles : « Plus que le diplôme, nous recherchons avant tout des compétences relationnelles et émotionnelles ». La banque mise également sur l’alternance et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), en partenariat avec France Travail, pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
« L’apprentissage est un excellent tremplin pour intégrer durablement nos métiers. Nous avons notre propre centre de formation, le Campus BPCE, qui prépare aux fonctions de conseiller clientèle », explique-t-il. En fait, l’objectif est de garder ces jeunes talents au sein de l’entreprise. « Nous voulons intégrer nos alternants sur le long terme. Lorsqu’un contrat arrive à son terme, l’idée est d’aboutir le plus souvent possible à une embauche », ajoute-t-il.
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Des salaires attractifs et des perspectives d’évolution
En termes de rémunération, les salaires varient selon les postes et l’expérience. Un conseiller clientèle particulier perçoit en moyenne 40'000 euros bruts par an, soit environ 2600 euros nets par mois, tandis qu’un conseiller dédié aux professionnels gagne autour de 48'000 euros bruts annuels, équivalant à 3120 euros nets mensuels. Ces montants incluent des primes commerciales, ainsi que l’intéressement et la participation, qui complètent la rémunération fixe.
Enfin, la Caisse d’Épargne met en avant les possibilités d’évolution interne. « Un conseiller clientèle peut évoluer vers des postes de chargé de clientèle, puis de directeur d’agence en quelques années », souligne David Marchal. Ce plan de recrutement massif témoigne de la volonté de la banque de s’adapter aux besoins du marché tout en renforçant son ancrage local et en offrant des perspectives de carrière attractives.
