Dans un contexte de reprise dynamique du transport aérien et de modernisation accélérée de sa flotte, Air France renforce sa politique de recrutement pour 2025. La compagnie prévoit plusieurs centaines de nouveaux postes dans une large diversité de métiers, bien au-delà des profils traditionnellement associés à l’univers aérien.
Alors que pilotes et personnels navigants restent les visages les plus connus de la compagnie, les besoins identifiés pour les mois à venir concernent avant tout des métiers techniques, numériques et industriels, au cœur de la transformation stratégique du groupe, estime le média 20 minutes.
Air France : une demande croissante de compétences techniques
Air France prévoit le recrutement de 450 collaborateurs au sein de sa branche maintenance, Air France Industries, qui emploie déjà plus de 7600 spécialistes. Ce renforcement s’inscrit dans un vaste chantier de modernisation de la flotte, avec l’introduction d’appareils de nouvelle génération, moins polluants, plus silencieux, et dotés de services connectés comme l’internet à bord.
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Les profils recherchés incluent des mécaniciens aéronautiques, ingénieurs en maintenance, techniciens, logisticiens ainsi que des experts IT en cybersécurité, infrastructure réseau et traitement des données. Ces recrutements visent à répondre aux exigences de sécurité, d’efficacité opérationnelle et de performance environnementale.
Des fonctions support également mises en valeur
La compagnie développe aussi ses équipes fonctionnelles, dans les domaines du juridique, de la communication, des achats, ou encore de la fiscalité. Ces métiers, souvent éloignés des pistes d’atterrissage, jouent un rôle central dans le bon fonctionnement de l’entreprise et dans l’accompagnement de sa transition numérique.
Cette politique RH de cette compagnie aérienne française s’accompagne d’une volonté affirmée de diversifier les profils. Air France mise notamment sur l’alternance pour former ses futurs collaborateurs : en 2025, près de 300 apprentis rejoindront les rangs de l’entreprise, dans un effort de transmission des compétences particulièrement soutenu dans les filières techniques.
Inclusion, formation et féminisation des métiers
L’entreprise s’engage à favoriser l’accès à l’emploi pour les jeunes, les femmes et les personnes en situation de handicap. En 2023, plus de 6 % des salariés d’Air France étaient reconnus travailleurs handicapés, et la part des femmes dans la maintenance aéronautique a doublé en dix ans. Une progression encouragée par une politique active de diversité et d’égalité des chances.
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Pour accéder à ces opportunités, Air France centralise ses candidatures sur une plateforme dédiée, permettant de consulter les offres en temps réel et de suivre les processus de recrutement. L’année 2025 s’annonce ainsi comme un tournant pour de nombreux candidats souhaitant rejoindre un secteur en mutation, porté par l’innovation et l’engagement environnemental.
