En France, la décennie à venir sera marquée par une transformation profonde du marché de l’emploi. L’équation est claire : une génération entière s’apprête à quitter le monde du travail, tandis que le renouvellement démographique reste insuffisant pour assurer la relève. Résultat, plusieurs secteurs s’attendent à recruter massivement d’ici 2030.
Une étude conjointe de France Stratégie et de la Dares anticipe plus de 800 000 postes à pourvoir, en grande majorité pour remplacer les départs à la retraite. Le vieillissement de la population active en France s’accélère. La part des 50-64 ans représente déjà un tiers de l’ensemble des actifs. Cette situation est amplifiée par le départ progressif des générations nées entre 1943 et 1960, les baby-boomers. Ce déséquilibre entre sortants et entrants crée une pression inédite sur plusieurs métiers, qui peinent déjà à recruter.
Les métiers les plus concernés par les départs massifs
Certains postes seront fortement affectés par cette vague de départs. Les agents d’entretien arrivent en tête, avec 490 000 postes à pourvoir d’ici 2030. La quasi-totalité concerne le remplacement de personnels partant à la retraite. Ce métier souffre d’une faible attractivité, en raison de conditions de travail éprouvantes et de rémunérations modestes.
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Le secteur de l’enseignement figure également parmi les plus exposés. Environ 328 000 professeurs devraient quitter leurs fonctions d’ici 2030, alors que seuls 1 000 postes supplémentaires sont prévus. Il s’agit donc principalement d’un renouvellement des effectifs existants.
Une attractivité dans certains secteurs
Les métiers du soin, de l’aide à domicile ou de la petite enfance sont eux aussi en première ligne. Souvent perçus comme peu valorisants, ces emplois pâtissent de salaires bas, d’horaires contraignants et d’un manque de reconnaissance. Ces conditions nuisent fortement à leur attractivité, malgré des besoins importants à court terme.
Les métiers de la restauration et de l’hôtellerie affichent une tendance similaire. Le taux de rotation y est élevé, et les difficultés de recrutement sont déjà présentes, notamment dans les grandes villes ou les zones touristiques.
Des besoins liés à la croissance économique
À l’opposé de ces secteurs, d’autres enregistrent une hausse des besoins liée à leur expansion. C’est le cas des ingénieurs en informatique. D’ici 2030, 190 000 postes devraient être créés dans ce domaine, dont 115 000 correspondant à de la création nette. L’essor du numérique et le développement de l’intelligence artificielle alimentent cette dynamique, qui repose davantage sur la croissance que sur les départs à la retraite.
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Les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie suivent une logique similaire. Les transformations technologiques et les besoins en compétences spécialisées tirent les recrutements vers le haut, en lien avec les projets de réindustrialisation menés en France.
Double exigence
Dans tous les cas, le défi reste de taille. Pour les métiers les plus exposés aux départs, il s’agira de susciter des vocations et de renforcer les parcours de formation. Dans les secteurs en croissance, la priorité sera de former rapidement des profils adaptés aux évolutions technologiques et aux besoins du marché.
Le plan emploi senior présenté par le ministère du Travail vise à prolonger l’activité des travailleurs âgés, mais ne suffira pas à combler les besoins. L’enjeu est aussi d’assurer la transmission des compétences avant les départs, tout en renforçant l’attractivité des métiers clés sur l’ensemble du territoire français.
Top 10 des métiers qui vont recruter
Les métiers qui vont recruter massivement d’ici 2030 en France, selon les projections officielles, sont les suivants :
- Agents d’entretien
- Aides à domicile
- Aides-soignants
- Enseignants
- Employés de la restauration
- Cadres commerciaux et technico-commerciaux
- Conducteurs de véhicules
- Infirmiers
- Ingénieurs et cadres de l’industrie
- Ingénieurs en informatique
Ce classement mêle métiers en tension ancienne et profils en plein essor. Il reflète les deux moteurs actuels de l’emploi en France : le remplacement des seniors et l’adaptation à l’économie de demain.
